Avaliacao Psicológica Processo Seletivo – Psicóloga

O que é a Avaliação para Processos Seletivos?

A avaliação psicológica em processos seletivos é um procedimento técnico utilizado para analisar características comportamentais, emocionais e cognitivas relacionadas às exigências de uma função profissional.

Seu objetivo é contribuir para decisões mais assertivas na contratação, alinhando o perfil do candidato às competências necessárias para o cargo e à cultura organizacional.

Por que realizar essa avaliação?

A escolha de um profissional envolve mais do que análise curricular. Aspectos como responsabilidade, tomada de decisão, relacionamento interpessoal e capacidade de adaptação impactam diretamente o desempenho no ambiente de trabalho.

A avaliação psicológica oferece critérios técnicos que auxiliam na identificação de competências, reduzindo riscos de incompatibilidade e favorecendo maior adequação entre pessoa e função.

O que é avaliado?

Perfil comportamental
Estilo de liderança ou trabalho em equipe
Capacidade de organização e planejamento
Controle emocional
Tomada de decisão
Atenção e raciocínio

Os critérios são definidos de acordo com as demandas específicas da vaga e os objetivos da organização.

Como funciona o processo?

1️⃣ Entrevista Inicial

A avaliação inicia com uma entrevista estruturada para compreender trajetória profissional, experiências anteriores, competências desenvolvidas e expectativas em relação à vaga.

Esse momento permite contextualizar o perfil do candidato e identificar aspectos comportamentais relevantes às exigências da função.

2️⃣ Aplicação de Testes e Escalas

Na etapa seguinte, são aplicados testes psicológicos padronizados e validados cientificamente, adequados ao perfil do cargo e às competências exigidas.

Os instrumentos podem investigar características de personalidade, atenção, raciocínio, tomada de decisão e estilo comportamental, sempre com rigor técnico e critérios objetivos de interpretação.

3️⃣ Análise Integrada

Após a aplicação, é realizada uma análise criteriosa que integra os dados da entrevista e os resultados obtidos nos instrumentos psicológicos.

Essa integração permite compreender o alinhamento entre o perfil identificado e as demandas da função, oferecendo maior segurança técnica no processo decisório.

4️⃣ Devolutiva e laudo

Na etapa final, é elaborado uma devolutiva com o parecer psicológico que apresenta de forma clara e objetiva as conclusões da avaliação.

O documento descreve os instrumentos utilizados, os aspectos analisados e a compatibilidade do perfil com a função, respeitando critérios técnicos, sigilo profissional e normas vigentes.

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Este é um espaço seguro para dar o primeiro passo rumo ao seu bem-estar emocional. Se quiser agendar uma sessão ou tirar dúvidas sobre o processo terapêutico, envie sua mensagem, será um prazer acolher você.